Veryo helpt MKB-bedrijven werving automatiseren: vacatures in de taal van vakmensen, solliciteren via WhatsApp zonder cv, een shortlist op harde eisen en automatische opvolging van kandidaten. De mens beslist. Een quick win zoals kandidaatopvolging kost €750 tot €1.500, exclusief btw.
Vakmensen vinden is lastig genoeg
Goede monteurs, timmerlieden en chauffeurs zitten niet te wachten op een sollicitatieformulier met twaalf velden en een verplicht cv. Ze reageren op hun telefoon, ’s avonds, en haken af als ze een week niets horen.
Ondertussen heeft de eigenaar of de planner geen tijd om elke reactie te bekijken, elke kandidaat te bellen en iedereen netjes af te wijzen. Het gevolg: kandidaten die afhaken en een slechte naam als werkgever.
Wat we automatiseren in HR en werving
- Vacatureteksten
Vacatures in de taal van vakmensen. - Solliciteren via WhatsApp
Solliciteren via WhatsApp zonder cv, en zelf een kennismaking inplannen. - Voorselectie
Een shortlist op basis van harde eisen. - Kandidaatopvolging
Bevestiging, status en afwijzing automatisch versturen. - Onboarding
Documenten, accounts en planning klaarzetten voor een nieuwe medewerker. - Verlof en verzuim
Verlof en verzuim melden via WhatsApp of een formulier. - Certificaten bijhouden
VCA, keuringen en opleidingen bijhouden.
Hoe werving automatiseren eruitziet
Een kandidaat ziet de vacature en stuurt een WhatsApp-bericht. De assistent stelt vijf korte vragen: welk vak, hoeveel ervaring, rijbewijs, welke regio, wanneer beschikbaar. Voldoet de kandidaat aan de harde eisen, dan plant hij zelf een kennismaking in je agenda. Zo niet, dan krijgt hij een nette afwijzing met uitleg.
Jij krijgt per kandidaat een korte samenvatting en voert alleen nog de gesprekken. Na afloop krijgt iedereen automatisch bericht, ook als het niets wordt.
Grenzen die we aanhouden
- Afwijzingen op basis van harde eisen (zoals een verplicht rijbewijs) kunnen automatisch; bij twijfel beslist altijd een mens.
- Geen selectie op leeftijd, geslacht, afkomst of andere kenmerken die niet mogen.
- Kandidaten weten dat ze met een assistent praten en kunnen altijd een mens spreken.
- Sollicitatiegegevens bewaren we niet langer dan nodig.
Wat je vooraf regelt
Werving automatiseren begint niet bij de techniek maar bij drie afspraken. Welke eisen zijn echt hard, zoals een rijbewijs of een VCA-diploma? Wie voert de gesprekken en wanneer is die persoon beschikbaar? En hoe snel krijgt een kandidaat antwoord? Als die drie dingen vastliggen, is de automatisering een kwestie van inrichten.
Ook HR na de werving levert tijd op. Verlof en verzuim melden via WhatsApp of een formulier, certificaten die op tijd een herinnering geven en een onboarding die vanzelf klaarstaat: het zijn kleine flows die samen elke maand uren schelen.
Zo werkt het
- Gratis AI-scan
Je beantwoordt negen vragen over je bedrijf en krijgt een rapport met je drie grootste tijdwinsten. Duurt ongeveer drie minuten. Start de AI-scan. - Kansensessie
Samen lopen we je processen door en zetten we de kansen op volgorde: wat levert het meest op, wat is snel te doen, wat laten we liggen. Je krijgt een roadmap met prioriteiten. - Bouwen
We bouwen in je eigen accounts en koppelen aan de software die je al gebruikt. Eerst een proefperiode met echte gegevens, dan pas live. - Onderhoud
We houden de automatiseringen in de gaten, passen aan als er iets verandert en elke automatisering heeft een logboek en een vaste eigenaar.
Wat kost het?
- Quick-win-automatisering: €750–1.500
- Automatiseringsproject: €2.500–7.500
Alle bedragen zijn exclusief btw en een indicatie. Je krijgt vooraf altijd een vaste prijs. Bekijk alle prijzen.
Veelgestelde vragen
Is solliciteren zonder cv wel serieus?
Voor veel vakfuncties wel. Een monteur met tien jaar ervaring heeft vaak geen actueel cv, maar kan in vijf vragen laten zien of hij past. Het cv kan later nog.
Mag AI kandidaten afwijzen?
Beslissingen met grote gevolgen laten we niet zonder mens over aan AI. Automatisch afwijzen doen we alleen op harde, objectieve eisen die jij vooraf vastlegt. Bij twijfel beslist een mens.
Werkt dit met ons wervingsplatform?
Veel platforms hebben een koppeling. Anders zetten we kandidaten in een eenvoudig overzicht, bijvoorbeeld in je CRM of een gedeelde lijst.
Kan het ook helpen bij onboarding?
Ja. Documenten, accounts en een planning voor de eerste weken worden automatisch klaargezet zodra iemand tekent.
Benieuwd wat AI jouw bedrijf oplevert?
Doe de gratis AI-scan. Negen vragen, ongeveer drie minuten, en je krijgt een persoonlijk rapport met je drie grootste tijdwinsten. Je zit nergens aan vast.